20号离职并非指19号干完。对于离职日期的具体理解，我们应从以下几个方面进行分析：

一. 离职日期的法律解释

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，期间的计算是按照公历年、月、日来进行的。其中，并没有直接规定离职日期应如何具体理解，但我们可以参照期间计算的一般原则。
• 《中华人民共和国民法典》第二百零一条规定：“按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。”这一条款虽然主要适用于期间的开始计算，但也暗示了日期的计算是连续且包含当天的。

二. 离职日期的通常理解

• 在职场实践中，离职日期通常被理解为员工在该日期结束工作并离开公司。也就是说，如果员工被告知是20号离职，那么他们应该在20号当天完成手头的工作，并在该日期结束后正式离开公司。
• 这种理解也符合一般人的常识和预期，即离职日期应当是指员工实际离开公司的那一天。

三. 结合实际情况

• 在没有具体公司规定或劳动合同特别约定的情况下，我们应当遵循上述法律原则和通常理解来解释离职日期。
• 因此，20号离职应被理解为员工在20号当天结束工作并离开公司，而不是在19号干完就走。

综上所述，20号离职并非指19号干完，而是指员工在20号当天结束工作并离开公司。如有进一步需要，您可以继续咨询我。