您好，针对您提出的“假设20号提出辞职那次月几号可以离职”的问题，我将结合相关劳动法规为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在20号以书面形式向公司提出了辞职申请，那么理论上您需要在提出辞职后的30天，也就是次月的20号左右（具体日期需根据当月天数及提出辞职的具体时间点确定，若20号为最后一天则顺延至下月同日或首个工作日）才能离职，这是为了给公司一个合理的缓冲期来安排工作交接等事宜。
然而，这里有几个关键点需要注意：
书面形式：您的辞职申请必须是以书面形式提出，这可以是纸质版的辞职信，也可以是电子邮件（需确保公司能够确认其真实性，并最好进行公证或留存相关证据），但微信等社交媒体方式虽然法律上未明确禁止，但举证难度较大，建议谨慎使用。
公司同意：虽然法律赋予了您提前30天通知即可离职的权利，但公司也有权在这期间内安排您进行工作交接或寻找替代人员。如果公司同意您提前离职，那么您可以按照公司安排的时间离职。
特殊情况：如果公司存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，您有权在告知公司后立即离职，并可以主张经济补偿金。但这种情况并不适用于您当前的问题。
实际离职日期：实际离职日期可能会因公司安排、工作交接情况等因素有所调整。如果公司需要您延长工作交接时间，或者您希望提前离职并得到公司同意，那么离职日期可以相应提前或延后。
综上所述，如果您在20号以书面形式向公司提出了辞职申请，并且没有特殊情况发生，那么您理论上需要在次月的20号左右才能离职。但具体离职日期还需根据公司的安排和工作交接情况来确定。建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职的具体时间和流程。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。