针对您提出的“假如20日离职，提前3天应从几号申请”的问题，这主要涉及到的是劳动者在非试用期内的离职通知期限问题。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以进行如下详细解答：
首先，我们需要明确的是，在非试用期内，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是《劳动合同法》第三十七条明确规定的。然而，您提到的是“提前3天”申请离职，这通常适用于试用期内的员工，他们只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但既然您设定的是20日离职，且询问的是提前3天的申请时间，我们可以推测您可能是在询问一个非标准情况下的操作，或者是对离职流程有特定的时间规划需求。不过，按照常规理解，若非试用期，则应遵循三十日的通知期限。
但为了直接回答您的问题，并假设您是在一个特殊情境下（如双方协商一致、或公司有特别规定等）需要提前3天离职，那么：
不过，必须强调的是，在正常情况下，非试用期员工应提前三十日通知用人单位。这是为了确保用人单位有足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等后续事宜，以保障公司的正常运营。
此外，我还想提醒您几点：
书面形式：离职申请应以书面形式提出，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面签字等，以备不时之需。
工作交接：在离职前，应与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
薪资结算：离职时，应与用人单位确认薪资结算情况，包括工资、奖金、福利等，确保自己的权益不受损害。
离职证明：离职后，有权要求用人单位出具离职证明，这是后续求职或办理相关手续的重要依据。
综上所述，虽然您询问的是提前3天申请离职的情况，但正常情况下非试用期员工应提前三十日通知用人单位。若确实需要提前3天离职，则应在离职前3天（即17日）提出申请。同时，也请注意做好工作交接、薪资结算和离职证明等相关事宜。