结论前置：临时工发生交通事故，责任方已全赔的情况下，雇主是否还需赔偿，取决于事故发生的具体情况、临时工与雇主之间的法律关系以及是否存在工伤保险等因素。

一、法律基础与责任原则

1. 《中华人民共和国民法典》相关规定：若临时工在提供劳务过程中因交通事故受伤，且非因其故意或重大过失导致，雇主需根据双方过错承担相应的责任。若损害由第三人行为导致，临时工有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

2. 《工伤保险条例》相关规定：临时工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，享受相应的工伤待遇。

二、具体情形分析

1. 责任方全赔且属于工伤：

   • 若临时工在上下班途中发生交通事故，且被认定为工伤，同时责任方已经全额赔偿，那么雇主通常无需再额外赔偿。但雇主需按照工伤保险的规定，支付相应的工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期间的工资等。

2. 责任方全赔但不属于工伤：

   • 若交通事故并非发生在上下班途中，或虽然发生在上下班途中但临时工被认定为负主要责任，因此不被认定为工伤，此时责任方已经全额赔偿的情况下，雇主通常无需再承担赔偿责任。但雇主可能需要根据《民法典》的规定，考虑双方过错程度，给予一定的补偿。

3. 责任方未全赔或未赔偿：

   • 无论是否属于工伤，若责任方未全赔或未赔偿，临时工均有权要求雇主根据双方过错程度承担相应的赔偿责任。雇主在赔偿后，有权向责任方追偿。

三、法律建议

• 对于雇主而言，应加强对临时工的安全管理和培训，降低交通事故的发生风险。
• 临时工和雇主在签订劳务合同时，应明确双方的权利义务，特别是关于安全责任和事故处理方面的条款。
• 发生交通事故后，双方应及时咨询专业法律顾问或律师，确保权益得到妥善处理，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，临时工发生交通事故且责任方已全赔的情况下，雇主是否还需赔偿需根据具体情况而定。若涉及工伤认定、双方过错程度及工伤保险参保情况等因素，建议双方及时咨询专业法律顾问或律师以明确责任和处理方式。