结论前置：在连锁的小吃店上班，即使只干了一天就辞职，店长也需要支付你相应的工资。

法律依据与分析：

1. 劳动法的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要你为小吃店提供了劳动，无论工作时长，都有权获得相应的报酬。

2. 劳动合同的约束力：

   • 如果双方签订了劳动合同，并明确约定了劳动报酬，那么店长应按照合同约定支付你一天的工资。
   • 即使未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，店长同样需要按照实际约定或法律规定支付你工资。

3. 维权途径：

   • 如果店长拒绝支付工资，你可以首先尝试与店长进行友好沟通，说明自己应得工资的法律依据。
   • 若沟通无果，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
   • 如果投诉未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

总结： 综上所述，即使在连锁小吃店只工作了一天就辞职，你也有权要求店长支付相应的工资。如果店长拒绝支付，你可以通过法律途径进行维权。在维权过程中，建议保留好所有相关证据，如工作记录、与店长的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。