端午节三天大学生饭店兼职但是就干了一天辞职了店家要给一天的钱吗我们签合-魏登恒律师

端午节三天大学生饭店兼职但是就干了一天辞职了店家要给一天的钱吗我们签合-魏登恒律师｜法行宝

2026-06-25 劳动纠纷

结论：店家应当支付你这一天的工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

劳动关系与工资支付原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬。你虽然只工作了一天，但已经实际为饭店提供了劳动服务，饭店有义务支付这一天的工资。
- 工资支付应当遵循按劳分配的原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付相应的报酬。你工作一天，就应当获得这一天对应的工资。
合同约定与实际情况
- 即使你们签订了合同，但如果合同中没有特别约定“工作不满一定期限不予支付工资”等违反法律法规强制性规定的条款，那么合同中关于工资支付的合理约定应当得到履行。如果合同中有此类违法约定，该条款是无效的，不影响其他合法条款的效力，饭店仍需支付你工资。
- 假设合同中明确约定了每日工资数额，饭店就应当按照这个数额支付你一天的工资；如果合同没有明确约定每日工资，但约定了月工资等其他计算方式，也可以根据实际工作天数进行折算支付。例如，若约定月工资为3000元，一个月按30天计算，那么你工作一天的工资就是3000÷30 = 100元。

实际操作角度

与店家沟通协商
- 你可以先与店家友好地沟通，说明自己已经工作了一天，按照法律规定和常理，店家应该支付这一天的工资。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加协商成功的可能性。
- 可以向店家提供相关的法律依据，如上述提到的劳动法规中关于工资支付的规定，让店家明白其支付工资的义务。
寻求第三方帮助
- 如果与店家沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付。
- 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关的证据，如工作证明（如考勤记录、工作服等）、与店家的沟通记录等，以证明你与饭店存在劳动关系以及你实际工作了一天的事实。

建议：在今后的兼职工作中，签订合同前要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、违约责任等方面的内容，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到类似问题，可以先尝试与用人单位协商解决，协商不成再通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）或侵权损害方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：在饭店干兼职3天被辞退，一般不需要办理复杂的离职手续，但建议进行简单的工作交接；若饭店要求按正式流程办理离职手续，从法律和情理角度可配合，但要注意自身权益。以下为详细分析：从法律规定的劳动关系性质角度根据我国《劳动合同法》，劳动关系建立需满足一定条件，兼职通常属于非全日制用工关系。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以从法律规定的劳动关系终止程序上，没有强制要求必须办理严格意义上的离职手续，比如填写复杂的离职申请表、进行工作审计等。不过，为了保障工作的顺利交接和避免后续可能出现的纠纷，进行简单的工作交接，比如归还工作工具、交接未完成的工作事项等，是比较合适的做法。从饭店内部规章制度角度有些饭店可能有自己完善的内部规章制度，对于员工的离职，无论全职还是兼职，都有一套既定的流程。这可能是出于饭店自身管理、财务结算、客户信息保密等方面的考虑。如果饭店明确要求兼职员工在被辞退时按照其内部规定办理离职手续，从情理和合作的角度，兼职员工可以配合办理。但要注意，饭店所要求的离职手续应当合理合法，不能存在侵犯兼职员工合法权益的内容，比如要求兼职员工缴纳不合理费用、泄露个人隐私信息等。如果兼职员工认为饭店要求的离职手续不合理，可以与饭店进行沟通协商。从维护自身权益角度即使不需要办理复杂的离职手续，兼职员工在被辞退时，也应当要求饭店结清相应的劳动报酬。根据法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。所以，兼职员工有权要求饭店在辞退时立即或者在合理期限内支付自己工作3天的报酬。另外，如果兼职员工认为饭店的辞退行为存在违法情形，比如是因为歧视、报复等原因无故辞退，兼职员工可以收集相关证据，如工作记录、与饭店沟通的聊天记录等，通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

结论：在饭店干活签了合同，因家里有事不干了被扣5天工资是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和合同条款来判断。以下从不同角度进行分析：合同条款的约定：如果劳动合同中明确约定了员工在未提前通知或未完成一定工作期限的情况下离职，饭店有权扣除一定天数的工资作为违约金或赔偿金，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么饭店扣除5天工资的行为可能是合法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果合同中的扣除工资条款符合这一要求，则可能被视为合法。法律法规的限制：即使劳动合同中有相关约定，但如果扣除的工资数额超过了法律法规规定的上限，或者扣除工资的行为违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），那么饭店扣除5天工资的行为就是违法的。具体分析：例如，如果扣除的5天工资导致劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，或者饭店未按照劳动合同约定的时间、方式支付工资，那么这些行为都可能构成违法。实际履行情况：除了合同条款和法律法规外，还需要考虑饭店实际履行合同的情况。如果饭店在劳动者离职时未按照合同约定或法律法规的规定进行工资结算，或者存在其他违法行为（如未缴纳社会保险费、未提供劳动保护等），那么劳动者有权要求饭店支付被扣除的工资，并可能要求饭店承担其他法律责任。建议：如果你认为饭店扣除5天工资的行为不合法，可以先与饭店进行协商，要求饭店支付被扣除的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果饭店扣除工资的行为被认定为违法，那么饭店可能需要支付被扣除的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。如果劳动者因此遭受了其他损失（如精神损害、误工费等），还可以要求饭店进行相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：无论您工作了多少天，只要实际提供了劳动，就有权获得相应工资。老板以未干到下个月为由拒绝支付这五天的工资是不合理的，也是违法的。您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，一旦您为用人单位提供了劳动，无论工作时长如何，用人单位都必须按照约定和实际工作天数支付工资。具体分析与建议工资计算：您工作了五天，应获得的工资通常依据实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司相关规定来确定。如果劳动合同或雇佣协议中有明确约定薪资标准和计算方式，那么应按照约定执行。如果没有明确约定，您可以参考公司同类岗位的薪资水平或行业平均水平来估算。维权方式：协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通协商，明确表达您要求支付这五天工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付工资。诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项：在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。维权时应遵循法定程序，不要采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。可能的法律后果如果老板坚持拒绝支付工资，且您通过合法途径维权成功，那么老板将面临以下法律后果：被责令限期支付工资报酬；如果逾期不支付，还可能被责令按照应付金额的一定比例加付赔偿金；在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。最后，我理解您在面对这种情况时可能感到困惑和无助。但请相信，法律是保护劳动者权益的有力武器。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持和建议。

结论前置：兼职只做了1天，劳动者是有权要求支付工资的。以下从多个角度为你详细分析：事实劳动关系的存在与劳动报酬的权益只要劳动者按照兼职单位的要求实际提供了劳动，无论时间长短，都与兼职单位之间形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，即使只工作了1天，劳动者也有权要求兼职单位支付相应的工资报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。例如，你按照兼职单位的要求完成了1天的工作任务，那么兼职单位就应当支付你这1天的工资。非全日制用工的特别规定兼职工作通常属于非全日制用工范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》关于非全日制用工的相关规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此，对于兼职只做了1天的情况，劳动者有权要求用人单位按照约定的计酬方式和标准支付工资，并且支付周期不应超过十五日。比如，你和兼职单位约定了每小时的工资标准，那么兼职单位就应当按照这个标准支付你1天工作所对应的工资。特殊情况的处理事先明确约定：如果兼职开始前双方有明确约定（如做不满3天不支付工资），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但此类约定必须清晰明确，双方都知晓并同意。不过，这种约定在实践中可能会因为显失公平等原因而被认定为无效。例如，如果兼职单位利用其优势地位，单方面制定不合理的约定，损害劳动者的权益，那么这种约定可能不会被法律所认可。证据问题：为了成功索要工资，劳动者需要保留相关证据证明自己确实在该单位工作过1天。这些证据可以包括工作打卡记录、工作照片、与兼职单位沟通工作事宜的聊天记录以及工作成果记录等。比如，你可以保存好工作当天的打卡记录，或者拍摄一些工作现场的照片，这些都可以作为你实际工作的证据。维权途径如果兼职单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与兼职单位进行友好协商，说明自己应得工资的依据。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。投诉与仲裁：协商不成的情况下，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁机构则可以依法对劳动争议进行裁决。法律诉讼：如果必要，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令或直接提起劳动争议诉讼。通过法律诉讼的方式，可以更全面地维护自己的合法权益。后续行动建议：你可以先与兼职单位进行友好协商，说明自己应得工资的依据。如果协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，一定要保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：饭店在五一劳动节期间（五月一号到十号，若包含法定节假日则涉及加班工资问题）只多算一天的工资而不支付三薪（即三倍工资）是不合理的，这违反了我国劳动法的相关规定。详细分析：法定节假日的加班工资规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节作为法定节假日，如果劳动者在节日期间被安排工作，饭店应当支付三倍工资作为加班费。饭店的行为分析：饭店只多算一天的工资，而没有按照法律规定支付三倍工资，这明显违反了劳动法的规定。饭店的行为构成了对劳动者合法权益的侵害，劳动者有权要求饭店按照法律规定支付加班费。劳动者的维权途径：与饭店协商：劳动者可以首先尝试与饭店进行协商，要求饭店按照法律规定支付加班费。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的用工和工资支付情况进行检查监督，并依法处理违法行为。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据材料。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。提起诉讼：对仲裁结果不满意或者用人单位在规定期限内既不履行仲裁裁决也不起诉的，劳动者可以向当地人民法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，能够有效保障劳动者获得应得的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。建议：劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在维权时提供有力支持。如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保维权过程的顺利进行。作为张满怀律师，我专注于公司事务、合同纠纷、劳动纠纷等领域，如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在饭店里打工没签劳动合同，但干了几天不干了，饭店仍然需要支付你这几天的工资。分析说明：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利，不受是否签订劳动合同的影响。同时，《工资支付暂行规定》也要求用人单位按照约定的日期支付工资，并在劳动关系解除或终止时一次付清劳动者工资。这意味着，即使你只工作了几天，饭店也有义务支付你相应的工资。工资支付情况：只要你为饭店提供了实际劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。因此，你工作了几天，饭店就应当支付你这几天的工资。饭店的工资结算周期可能因店而异，但无论何种结算周期，你都应根据实际工作天数按比例获得工资。如果饭店拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。维权途径：友好协商：首先，你可以尝试与饭店负责人进行友好协商，说明法律规定，要求其支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令饭店支付工资，并可以对饭店的违法行为进行处罚。劳动仲裁：你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出公正的裁决。法院诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，你还有权依法向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。行动建议：首先，与饭店负责人进行友好沟通，明确表达你的诉求和法律依据，要求其支付你应得的工资。如果沟通无果，你可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。

结论：零食店在您实习期上班十几天，第一天辞职第二天离职的情况下扣五天工资，这一做法通常是不合理的，且该零食店未与您签订劳动合同，也违反了相关法律规定。从工资扣除的合理性角度分析工资扣除的法定原则：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在您的情况下，并未提及因您的原因给零食店造成了经济损失，因此，零食店无权随意扣除您的工资。实习期工资扣除的特殊性：实习期通常被视为双方相互了解、选择的阶段，但并不意味着用人单位可以随意扣除工资。除非有明确的合同约定或法律规定，否则用人单位不得擅自扣除实习生的工资。从劳动合同签订的角度分析未签订劳动合同的法律后果：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在您的情况下，零食店未与您签订劳动合同，这违反了上述法律规定。您有权要求零食店支付未签订劳动合同期间的双倍工资（但需注意，这一权利通常需要在一定期限内主张，且具体计算方式可能因地区而异）。未签订劳动合同对工资扣除的影响：由于未签订劳动合同，零食店与您之间的权利义务关系可能不够明确。但这并不意味着零食店可以随意扣除您的工资。相反，由于零食店未履行签订劳动合同的法定义务，其可能面临法律制裁，但这并不影响您主张自己应得的工资。建议与行动与零食店协商：首先，您可以尝试与零食店进行协商，要求其支付被扣除的工资，并解释相关法律规定。如果零食店同意支付，那么问题可能得到妥善解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求零食店支付被扣除的工资及可能的赔偿。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁机构对劳动争议进行裁决。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张。保留证据：在整个过程中，请务必保留好与零食店之间的沟通记录、工资条、工作证等证据。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的主张。最后，如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我专注于交通事故、劳动纠纷领域，将为您提供专业的法律建议和支持。

在饭店上班，老板说上一天有一天工资，没休是不合理的。下面我来详细解释这个问题：法律背景根据《劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的基本权益之一。同时，劳动合同中应当明确约定劳动者的工作时间和休息休假等条款，以保障劳动者的合法权益。具体分析劳动合同约定：虽然你提到与饭店签订了劳动合同，但合同中仅约定“上一天有一天工资”并不足以说明问题。关键在于合同是否明确规定了工作时间、休息日、法定节假日等具体安排。如果合同中没有明确规定或规定不合法（如违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定），则饭店的做法可能存在问题。休息休假权利：根据劳动法，劳动者有权享受国家规定的休息日和法定节假日。如果饭店要求你连续工作而不安排休息日或法定节假日，这是违反劳动法的行为。工资支付问题：虽然“上一天有一天工资”看似合理，但如果这种支付方式导致你的工资低于当地最低工资标准或未按照劳动合同约定支付，那么这种支付方式也是不合法的。法律建议查看劳动合同：首先，建议你仔细查看与饭店签订的劳动合同，特别是关于工作时间、休息休假和工资支付等条款。如果合同中存在不合法或不明确的内容，你可以与饭店协商修改或补充。与饭店沟通：如果确实存在休息休假或工资支付方面的问题，建议你与饭店管理层进行沟通，表达你的合法权益和诉求。如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。例如，你可以保留劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。综上所述，饭店老板说的“上一天有一天工资，没休”是不合理的。你有权享受国家规定的休息日和法定节假日，并且劳动合同中应当明确约定相关条款以保障你的合法权益。如果存在问题，建议你及时与饭店沟通并寻求法律援助。

结论：老板拖欠工资的行为一般是不合法的，无论你是否按照约定时间提前离职。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。法律角度工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论你是否按照原定时间离职，老板都有义务支付你应得的工资。提前离职与工资支付：提前离职并不构成老板拖欠工资的合法理由。除非你在离职时给公司造成了实际损失，且这种损失与你的提前离职有直接因果关系，同时公司能够证明这种损失的具体数额，否则公司无权扣减你的工资。实际操作角度沟通协商：首先，我建议你尝试与老板进行沟通协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）留下沟通记录，以备后续维权之需。收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将有助于证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作时长和应得工资。投诉举报：你可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。申请仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。特殊情况考虑试用期或兼职合同：如果你是在试用期或者签订的是兼职合同，同样适用上述法律原则。除非合同中有特别约定（且这种约定不违反法律法规的强制性规定），否则老板无权因你提前离职而拖欠工资。造成损失的情况：如前所述，如果你在离职时给公司造成了实际损失，且这种损失与你的提前离职有直接因果关系，公司有权要求你赔偿。但赔偿的数额应当合理，且公司需要承担举证责任。建议：我建议你先尝试与老板沟通协商，如果无法解决，再考虑通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，保持冷静和理性，收集好相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：你干了一天不干了，店家要求你赔偿违约金2千是不合理的，且其不支付工资的行为也违法。你可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。分析说明：关于“干几天不干没工资”的问题：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付工资。即使你只工作了一天，只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，店家“干几天不干没工资”的说法是违法的。关于“赔违约金2千”的问题：违约金的约定通常需要在合同中明确，并且违约金的数额应当合理，不能过高或过低。在你只工作了一天的情况下，如果合同中并没有明确约定违约金，或者违约金的数额明显过高（如2千），那么这种违约金的约定可能是无效的。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者入职时应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。如果店家在你入职时并未与你签订合法有效的劳动合同，或者劳动合同中存在违法条款，那么店家要求你赔偿违约金的行为也是没有法律依据的。你的合法权益：你有权要求店家支付你工作一天的工资。如果店家拒绝支付工资或要求你赔偿不合理的违约金，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。你还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁中，你需要提供相关的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工作记录、工资条等。行动建议：保留证据：确保你保留了所有与这份工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、通讯记录等。投诉或仲裁：根据具体情况选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。咨询专业意见：如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。

结论：针对您在西餐厅工作一天后未获得工资的情况，您有权要求餐厅支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使您只工作了一天，只要您提供了正常的劳动，餐厅就应当支付您相应的工资。这是您的合法权益，受到法律的保护。二、具体行动建议与餐厅协商：首先，您可以尝试与餐厅的管理层或负责人进行沟通，说明您的情况，并要求他们支付您应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据，即您提供了劳动，应当获得相应的报酬。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您确实在餐厅工作过一天，并且未获得工资。证据可以包括工作时的照片、视频、同事的证言、工作记录（如打卡记录、工作安排等）以及与餐厅的沟通记录（如短信、微信聊天记录等）。向劳动监察部门投诉：如果餐厅仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供上述收集的证据，并详细说明您的情况和诉求。劳动监察部门将会对餐厅进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。三、可能的法律后果如果餐厅被证实存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，餐厅可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，餐厅的声誉和信誉也可能因此受到损害，影响其未来的经营和发展。四、温馨提醒在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，获得应得的工资。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

结论前置：您有权获得9天的劳动报酬，老板仅支付60元是不合法的。未签劳动合同，您仍受法律保护，可主张双倍工资等权益。未提前一个月辞职不是扣减工资的合法理由。详细分析：首先，从劳动关系的建立来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。虽然您与饭店老板未签订书面劳动合同，但您已经实际为饭店提供了9天的劳动，因此您与饭店之间已经建立了事实上的劳动关系。关于工资支付：饭店老板仅支付您60元工资，这显然是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您有权获得这9天劳动的相应报酬，具体数额应根据您与饭店约定的工资标准或当地同行业同岗位的平均工资水平来确定。关于未签劳动合同：尽管未签劳动合同，但您仍受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然您只工作了9天，未满一个月，但此条款体现了法律对未签劳动合同行为的惩罚性规定，也间接说明了未签合同不影响劳动关系的成立和劳动者的权益保护。在实际操作中，您虽不能直接主张双倍工资（因未满一个月），但可强调未签合同不影响您获得应得工资的权利。关于未提前一个月辞职：饭店老板以您未提前一个月辞职为由扣减工资，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”但此条款规定的是劳动者解除劳动合同的通知义务，并未规定未提前通知需承担的经济责任。因此，老板不能以此为由扣减您的工资。建议与行动：与老板协商：首先，您可以尝试与饭店老板进行协商，明确指出其支付工资的行为不合法，并要求其按照实际工作天数支付您应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并帮助您追回应得的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请确保保留好与饭店相关的所有证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、与老板的沟通记录等，这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。