关于你提出的“请病假单位只发百分之七十工资”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：单位在员工请病假期间只发百分之七十工资的做法，可能并不完全符合相关法律法规的规定。病假工资的支付标准需根据劳动者的连续工龄、正常工作时间工资以及当地最低工资标准等多个因素综合确定。

一、法律依据与基本原则

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。病假工资的计算基数一般为劳动者本人正常出勤的月工资，但支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资的具体计算方式

1. 病假6个月以内：
   • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发（部分地区如上海）。
   • 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

需注意的是，部分地区如深圳，规定病假工资不得低于本人正常工作时间工资的60%，同时也不得低于最低工资的80%。

1. 病假超过6个月：
   • 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。
   • 连续工龄不满1年：按本人工资的40%计发。
   • 连续工龄满1年不满3年：按本人工资的50%计发。
   • 连续工龄满3年及以上：按本人工资的60%计发。

三、特殊情况下的病假工资

• 如果劳动合同中有明确的病假工资条款，则按照合同条款执行。
• 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮一定比例发放病假工资，但需符合当地法律法规的规定。
• 经济效益差的企业，难以达到上述标准时，需经过企业职工大会或职工代表大会审议通过，并报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准后，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。

四、你的权益与维权途径

• 最低保障：无论何种情况，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。
• 请假手续：请确保按照企业的规定履行请假手续，并提供相应的医疗证明。
• 维权途径：若你认为单位支付的病假工资不符合法律规定，应先与单位进行沟通协商。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，单位在你请病假期间只发百分之七十工资的做法，可能并不符合相关法律法规的规定。你应根据自己的连续工龄、正常工作时间工资以及当地最低工资标准等因素，综合判断单位支付的病假工资是否合理。如认为不合理，可通过上述维权途径来维护自己的合法权益。