针对您提出的“在劳动能力鉴定等级下来之后，并且在停工留薪期内离职，最后发现赔偿金太低”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

在劳动能力鉴定等级确定后且在停工留薪期内离职，若认为赔偿金太低，您有权通过合法途径争取合理的赔偿。具体策略需根据您的实际情况（如劳动合同、工伤认定、赔偿协议等）来制定。

详细解答

1. 赔偿金的计算与依据：

   • 赔偿金通常依据劳动能力鉴定等级、工资水平、治疗费用、康复费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（离职时）等多个因素综合计算。
   • 您需要仔细核对赔偿明细，确保每一项都按照法律规定计算，没有遗漏或错误。

2. 离职对赔偿金的影响：

   • 离职后，您可能无法再享受部分由用人单位提供的工伤待遇，如停工留薪期的工资福利等。
   • 但离职不影响您已经获得的工伤认定和劳动能力鉴定等级，这些是您争取赔偿的重要依据。

3. 认为赔偿金太低的应对策略：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，提出您的合理诉求，看是否能够达成一致的赔偿方案。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求重新计算并支付合理的赔偿金。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与工伤、赔偿相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗记录、赔偿协议等。
   • 及时咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和您的权利义务，避免因为不了解法律而错过维权时机。

后续建议

• 如果您对赔偿金的计算或争取策略有任何疑问，可以随时向我咨询。
• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。