结论前置：

1. 您在劳动能力鉴定为十级后，即使当时没有辞职而是降薪上班，5年后辞职时仍然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，需根据您所在省级行政区划的有关规定来确定。

详细分析：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一规定并不受您之前是否辞职或降薪上班的影响，只要您被鉴定为十级伤残，并在之后辞职，就符合获得这两项补助金的条件。

其次，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，这并非由全国统一规定，而是由各省级行政区划根据自身情况制定。因此，您需要查阅自己所在省份的相关规定，以确定具体的补助金额。

法律建议：

1. 查阅规定：建议您首先查阅自己所在省份关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，以了解自己应获得的补助金额。

2. 准备材料：在辞职时，确保您已经准备好了所有必要的材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在申请补助金时能够顺利提交。

3. 及时申请：一旦您决定辞职，应尽快向工伤保险基金和用人单位提出申请，以免错过申请时效。

可能的法律后果：

如果您未能在规定的时间内提出申请，或者未能提供完整的申请材料，可能会导致您无法获得应得的补助金。因此，建议您在辞职前就做好充分的准备，确保自己能够顺利获得这两项补助金。

举例说明：

假设您所在省份规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为本人3个月的工资，一次性伤残就业补助金为本人4个月的工资。如果您在辞职时的月工资为5000元，那么您将获得一次性工伤医疗补助金15000元（5000元/月 × 3月）和一次性伤残就业补助金20000元（5000元/月 × 4月），共计35000元。但请注意，这只是一个假设的例子，具体金额需根据您所在省份的规定来确定。

最后，如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。