当单位承诺的薪资待遇后续没有得到满足时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与单位沟通协商
直接对话：
- 首先，尝试以平和的态度与上级、人力资源部门或老板进行沟通，了解工资未按承诺支付的具体原因。
- 明确提出自己的诉求，即要求单位按照承诺的薪资待遇支付工资。
- 记录沟通过程，包括时间、地点、参与人员及讨论内容，确保有据可查。
书面通知：
- 如果口头沟通无果，可以发送正式书面通知（如邮件、信函）给单位，明确提及承诺的工资金额、支付时间及回复期限。
- 保留书面通知的发送记录，以备后续使用。
二、全面收集证据
核心证据：
- 劳动合同是证明劳动关系和工资标准的关键证据，务必妥善保管。
辅助证据：
- 收集工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证等能证明您工作情况和工资支付情况的证据。
- 保留与单位负责人或人力资源部门关于薪资待遇的聊天记录、邮件等通信记录。
证人证言：
- 如果可能，寻求同事或知情人的证言，作为辅助证据支持您的诉求。
三、向劳动监察部门投诉
投诉方式：
- 您可以通过电话、网络平台或直接前往当地劳动监察部门投诉单位的违规行为。
处理机制：
- 劳动监察部门将对您的投诉进行调查核实。如果属实，将责令单位限期支付拖欠的工资，并可能要求单位支付额外的赔偿金。
四、申请劳动仲裁
时效注意：
- 请注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
申请流程：
- 提交仲裁申请书及相关证据材料至当地劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会将受理您的申请，并进行审理。审理过程中，您可能需要提供进一步的证据或参与庭审。
- 仲裁庭将作出裁决。如果胜诉，单位需按照裁决支付工资及可能的经济补偿。
五、提起诉讼
诉讼条件：
- 如果您对劳动仲裁结果不满或单位未履行裁决，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼程序：
- 参与庭审过程，提供充分的证据支持自己的诉求。
- 法院将根据事实和法律作出判决。如果判决生效后单位仍不支付工资，您可以通过法院强制执行程序实现权益。
综合建议
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序。
- 充分利用法律赋予的权利，积极收集并保存证据，以确保自己的诉求得到支持。
- 了解相关法律法规和政策，以便更有效地维护自己的合法权益。
- 如遇复杂情况或需要专业帮助，请考虑寻求专业律师的咨询和指导。