电工色弱被辞退是否会有补偿，主要取决于具体的情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 色弱与岗位要求的匹配性：

   • 如果电工岗位对色彩辨别有明确要求，且在招聘时已明确告知，而员工隐瞒色弱情况入职，公司可能会以此为由解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需遵循法定程序和证据要求，不能随意辞退。
   • 如果电工岗位对色彩辨别没有特殊要求，或者色弱并不影响电工工作的正常开展，那么公司仅以色弱为由辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。

2. 辞退的合法性与补偿：

   • 如果公司合法地辞退了电工（如基于合法的岗位要求、员工严重违反公司规章制度等），那么根据劳动法的规定，公司可能无需支付经济补偿。
   • 如果公司违法地辞退了电工（如仅以色弱为由且没有合法依据），那么电工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。

3. 建议与行动：

   • 对于电工而言，如果认为自己被不公正地辞退，应该收集相关证据（如劳动合同、工作表现记录、辞退通知等），并尽快咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 对于公司而言，在辞退员工时应该确保有合法且充分的依据，并遵循法定程序和证据要求，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，电工色弱被辞退是否会有补偿，取决于辞退的合法性和电工岗位对色彩辨别的具体要求。如果辞退不合法或色弱并不影响工作，电工有权要求经济补偿。