结论：事业单位医院在工作15年后体检查出色弱，并不一定会被辞退。是否会被辞退，需根据色弱是否影响工作、劳动合同或单位规章制度的具体规定，以及是否符合相关法律法规的要求来综合判断。

分析如下：

1. 色弱对工作的影响：

   • 如果色弱并不影响您在医院的工作职责和任务完成，例如，您的工作并不依赖于对颜色的准确识别，那么单位通常不会仅凭色弱这一理由辞退您。
   • 如果色弱确实对工作产生了实质性影响，且这种影响无法通过调整工作岗位或提供其他合理便利来消除，那么单位可能会考虑解除劳动合同。但即便如此，也需遵循相关法律法规的规定。

2. 劳动合同和单位规章制度：

   • 您应仔细审查与医院签订的劳动合同，看其中是否有关于员工健康状况或工作能力的具体要求，以及单位在何种情况下可以解除劳动合同的条款。
   • 同时，了解医院的规章制度，特别是关于员工健康管理和工作能力评估的部分，看色弱是否被明确列为可以解除劳动合同的情形。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等。
   • 如果单位仅凭色弱这一理由辞退您，且该理由并不符合上述法定条件，那么您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您担心色弱会影响工作，建议主动与医院沟通，了解单位的具体要求和态度，并寻求合理的解决方案，如调整工作岗位或提供必要的辅助设备等。
• 如果医院提出辞退您，且您认为该决定不合理或违法，建议及时咨询专业律师（即我，李文宇律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的法律权益和维权途径。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如体检报告、劳动合同、单位规章制度等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。