一般而言，单纯的色弱本身通常不是公司合法开除员工的理由。在我国劳动法律框架下，公司开除员工需有合法且充分的依据，例如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等。针对您提出的“化工厂体检色弱会不会被开除”的问题，以下是从多个角度的分析：
劳动法律框架下的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的解除条件和程序。
- 色弱作为一种身体状况，通常不被视为严重违反公司规章制度或不能胜任工作的理由。
特定工作场景下的考量：
- 如果化工厂中的某些特定岗位确实对色觉有严格要求，且这一要求在招聘时已明确告知，而员工隐瞒色弱情况入职，那么公司可能会以此为由解除劳动合同。
- 但即便如此，公司也需遵循法定程序和证据要求，不能仅凭色弱就随意开除员工。
员工权益保护：
- 如果员工认为自己因色弱而被不公正地对待或开除，有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在此过程中，员工应收集相关证据，如劳动合同、体检报告、公司规章制度等，以维护自己的合法权益。
综上所述，单纯的色弱本身通常不是公司合法开除员工的理由。如果化工厂员工因色弱而面临被开除的风险，建议首先与公司沟通，了解具体原因和解决方案。如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。