体检入职后发现色弱，并不一定会被辞退，这主要取决于色弱是否影响你正常履行工作职责，以及公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以劳动者身体残疾为由解除劳动合同，除非该残疾确实影响了劳动者正常履行工作职责，且经过劳动能力鉴定委员会确认。色弱作为一种轻微的视力障碍，通常并不构成解除劳动合同的法定理由。
   • 如果公司因为色弱而辞退你，且没有合理的理由和证据证明色弱影响了你正常履行工作职责，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。

2. 从公司规章制度角度：

   • 公司在制定规章制度时，应当遵循合法、合理、公正的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度中明确规定了色弱为辞退条件，且该规定没有违反法律法规的强制性规定，同时你也知晓并同意了该规定，那么公司可能依据该规定辞退你。但这种情况较为少见，且公司需要承担严格的举证责任。
   • 实际上，大多数公司并不会将色弱作为辞退条件，而是会根据岗位需求来评估色弱是否影响工作。例如，对于需要精确辨别颜色的岗位（如设计师、印刷工等），色弱可能会构成一定的障碍；但对于大多数其他岗位，色弱通常不会影响正常工作。

3. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定色弱为辞退条件，那么公司不能仅凭色弱就辞退你。
   • 如果劳动合同中有相关约定，但该约定违反了法律法规的强制性规定或显失公平，那么该约定可能被认定为无效或可撤销。

建议：

• 如果你担心色弱会影响工作，可以主动与公司沟通，说明自己的情况，并寻求公司的理解和支持。例如，你可以提出通过调整工作岗位、提供辅助工具等方式来克服色弱带来的障碍。
• 如果公司因为色弱而辞退你，且你认为公司的行为违法或不合理，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，体检入职后发现色弱并不一定会被辞退，关键在于色弱是否影响你正常履行工作职责以及公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。