公务员入职后体检有问题不一定会被辞退，具体需根据体检问题的性质、严重程度以及相关法律法规和单位规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、体检问题性质与严重程度
一般性疾病或轻微异常：
- 如果体检发现的是一些一般性疾病或轻微异常，如轻度贫血、轻度高血压等，且这些疾病或异常不影响正常工作，那么通常不会被辞退。单位可能会要求你进行进一步的检查或治疗，并关注你的健康状况，但一般不会因此解除劳动合同。
严重疾病或传染病：
- 如果体检发现的是严重疾病或传染病，如癌症、艾滋病、严重的心脏病等，且这些疾病可能影响你的工作能力或对他人健康构成威胁，那么单位可能会根据相关法律法规和单位规定，考虑解除劳动合同。但在此之前，单位通常会与你进行沟通，了解你的病情和治疗情况，并可能要求你提供医疗证明或进行复检。
二、相关法律法规与单位规定
法律法规：
- 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员的录用、考核、晋升等都有严格的规定和程序。对于体检不合格的情况，法律法规通常规定单位不能仅凭体检结果就解除劳动合同，而是需要综合考虑多种因素，如病情的严重程度、是否影响工作等。
- 同时，法律法规也保护公务员的合法权益，如因病或非因工致残完全丧失工作能力的，可以按照国家规定享受退休待遇或病假待遇等。
单位规定：
- 除了法律法规外，单位还可能制定自己的规章制度来规范公务员的录用、考核等。这些规章制度可能包括对体检不合格的具体处理办法，如要求复检、提供医疗证明、调整工作岗位等。
- 因此，在面对体检问题时，你需要仔细了解单位的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
三、应对建议
了解病情与治疗情况：
- 首先，你需要了解自己的病情和治疗情况，包括疾病的性质、严重程度、治疗方法和预后等。这有助于你更好地与单位沟通，并为自己争取合理的待遇。
与单位沟通：
- 在得知体检结果后，你应主动与单位沟通，说明自己的病情和治疗情况，并询问单位的具体处理办法。通过沟通，你可以更好地了解单位的意图和要求，并为自己争取合理的权益。
寻求法律援助：
- 如果单位的处理办法不合理或侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况和法律法规，为你提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，公务员入职后体检有问题并不一定会被辞退。具体处理办法需根据体检问题的性质、严重程度以及相关法律法规和单位规定来判断。如果你面临类似情况，建议保持冷静、积极沟通，并寻求必要的法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。