关于电厂入职后因色弱是否会被开除的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、法律层面：色弱本身不构成合法解除劳动合同的直接理由

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等。色弱作为一种生理状况，并不直接等同于“不能胜任工作”或“严重违反规章制度”，因此，电厂不能仅凭员工色弱就单方面解除劳动合同。

二、岗位适应性角度：需考虑色弱对具体工作的影响

1. 若色弱不影响岗位工作：例如，电厂中的某些行政、后勤或管理岗位，色弱可能不会对工作产生实质性影响。在这种情况下，电厂无权因色弱而开除员工。

2. 若色弱影响岗位安全或工作质量：对于需要准确识别颜色信号的岗位，如电力设备的操作、监控或维护等，色弱可能构成安全隐患或影响工作质量。但即便如此，电厂也不能直接开除员工，而应遵循以下程序：

   • 进行岗位调整：尝试将员工调整到不影响其色弱状况的岗位。
   • 提供必要培训：如果岗位调整不可行，电厂可以提供必要的培训或辅助工具，帮助员工克服色弱带来的障碍。
   • 证明不能胜任工作：在尝试了岗位调整和培训后，如果员工仍不能胜任工作，电厂需要提供充分的证据证明这一点，并按照法定程序解除劳动合同，同时支付相应的经济补偿。

三、实际操作建议

1. 了解自身权益：作为员工，应了解自己的合法权益，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定。

2. 与电厂沟通：如果担心色弱会影响工作，可以主动与电厂沟通，说明自己的情况，并寻求合理的解决方案。

3. 保留证据：如果电厂以色弱为由提出解除劳动合同，员工应要求电厂提供充分的证据证明自己不能胜任工作，并保留好相关证据，以备后续维权之需。

4. 寻求法律援助：如果与电厂的沟通无果，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径和策略。

总结来说，电厂不能仅凭员工色弱就单方面解除劳动合同。是否会被开除取决于色弱是否影响具体岗位的工作以及电厂是否遵循了法定程序。如果你面临类似情况，建议保持冷静，了解自己的权益，并与电厂积极沟通寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。