药厂实验室员工被查出色盲是否会被辞退，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细阐述：
一、法律层面分析
辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。
- 色盲本身并不直接构成辞退的法定事由。除非色盲导致员工无法胜任药厂实验室的工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任，或者色盲与工作安全直接相关且可能引发重大安全隐患，否则用人单位不能仅凭色盲就辞退员工。
医疗期与解除劳动合同的限制：
- 如果员工因色盲需要治疗或休息，且符合医疗期的相关规定，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同。
- 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一规定同样需要基于员工无法胜任工作的前提。
二、实际情况分析
工作性质与色盲的影响：
- 药厂实验室的工作可能涉及对颜色的敏感识别，如药品的颜色变化、试剂的配比等。如果色盲确实影响了员工的工作表现，且无法通过调整工作岗位或提供辅助工具等方式解决，那么用人单位可能会考虑辞退员工。
- 但如果色盲对员工的工作影响不大，或者可以通过其他方式弥补，那么用人单位通常不会因此辞退员工。
公司规章制度与劳动合同：
- 员工应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，看是否有关于色盲或健康状况的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了色盲为辞退事由，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能据此辞退员工。
- 但如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么用人单位不能仅凭规章制度或劳动合同就辞退员工。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果员工被查出色盲，首先应与用人单位进行沟通，了解用人单位的态度和意图。
- 员工可以说明自己的色盲情况对工作的影响，并尝试提出解决方案，如调整工作岗位、提供辅助工具等。
寻求法律援助：
- 如果员工认为用人单位的辞退决定不合法或不合理，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据具体情况为员工提供法律建议，帮助员工维护自己的合法权益。
关注自身健康与职业发展：
- 员工应关注自己的健康状况，及时进行治疗和调整。
- 同时，员工也可以考虑自己的职业发展，如果色盲确实影响了自己的职业发展，可以考虑转行或寻找更适合自己的工作岗位。
总结来说，药厂实验室员工被查出色盲是否会被辞退，需结合具体情况分析。如果色盲不影响工作表现或可以通过其他方式弥补，且用人单位没有合法辞退事由，那么员工通常不会被辞退。如果员工面临辞退风险或认为辞退决定不合法，建议及时咨询专业律师并寻求法律援助。