核心结论：司机因体检色盲被解雇是否合法，需结合具体情形判断，用人单位可能存在违法解除或合法解除两种情况。以下分情况说明：

1. 若色盲属于岗位禁止性条件，用人单位可能合法解除

根据《劳动法》《劳动合同法》及行业规定，若司机岗位明确要求“无色盲”（如客运、货运驾驶员），且该要求已通过劳动合同约定、规章制度规定或岗位说明书明确，则用人单位可依据《劳动合同法》第40条“劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任”解除合同。但需注意：

• 程序合法性：用人单位需证明已履行“调整岗位”或“培训”义务（如安排色盲测试、提供辅助工具等），若直接解雇可能构成违法。
• 证据充分性：需提供体检报告、岗位资质要求等证据，否则可能被认定为“未提供劳动条件”。

2. 若色盲不属于岗位禁止性条件，用人单位可能违法解除

若司机岗位未明确要求“无色盲”（如内部通勤车司机），或用人单位未通过合法程序证明色盲影响工作，则解雇可能构成违法解除。此时劳动者可主张：

• 继续履行合同：要求恢复劳动关系；
• 赔偿金：按工作年限支付2倍经济补偿（如工作5年，赔偿10个月工资）。

3. 特殊情形：医疗期或歧视性解雇

• 医疗期保护：若司机处于医疗期内（如因色盲导致其他疾病治疗），用人单位不得解除合同，否则需支付赔偿金。
• 歧视性解雇：若用人单位以“色盲”为由变相歧视（如无合理岗位调整即解雇），可能违反《就业促进法》，劳动者可主张精神损害赔偿。

行动建议

1. 核查依据：要求用人单位出具解雇的书面依据（如规章制度、岗位资质要求）；
2. 协商解决：与用人单位沟通，争取调整岗位或补偿；
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金。

提示：色盲是否影响驾驶需结合具体车型和行业规定（如《机动车驾驶证申领和使用规定》对红绿色盲的限制），建议同步咨询交通管理部门确认资质要求。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。