您好，关于您提出的“有因色盲被拒入职的吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，色盲本身并不直接构成被拒入职的法定理由。在就业市场中，企业招聘应遵循公平、公正的原则，不得因性别、户籍、地域、民族、种族、宗教信仰、身体条件（如色盲，除非该职位对颜色识别有明确且必要的要求）等因素进行歧视。

然而，在实际操作中，如果某个职位对颜色识别有特定的要求，比如需要准确区分颜色以进行工作（如设计师、画家、某些电子设备的调试员等），那么企业可能会在招聘时考虑色盲因素，因为这可能直接影响到工作质量和效率。在这种情况下，如果求职者因色盲无法胜任该职位，企业可能会选择不录用，但这并非基于歧视，而是基于职位需求的合理考量。

另外，值得注意的是，就业歧视是违法的。如果求职者认为自己在招聘过程中受到了不公正的待遇，比如因色盲而被无理拒绝，且该职位并不对颜色识别有明确要求，那么求职者可以向当地的人力资源社会保障部门投诉反映，以维护自己的合法权益。

为了防范就业过程中的陷阱和歧视，我建议您在求职时：

1. 核验中介机构合法证照：通过官网、官微等多种渠道查询核实中介机构的合法性。
2. 辨明虚假招聘信息：对招聘信息进行核实，切勿轻听轻信。
3. 警惕求职陷阱：如“招转培”、“招转贷”等，不轻易支付相关费用。
4. 拒绝违规收费：对于入职前收取的各种费用要谨慎对待，核实有无收费的法律依据。
5. 保护个人信息：不要随意泄露银行卡、网银等密码信息，防范信息泄露。

最后，我希望您能保持积极的求职态度，树立正确的择业观念，相信通过自己的努力和才能，一定能够找到适合自己的工作。如果您在求职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。