入职银行后发现色弱是否会被辞退，主要取决于具体的工作岗位要求以及色弱是否影响该岗位的正常工作。以下是对此问题的详细分析：
一. 色弱与岗位要求的关联
一般岗位：对于银行中的一些对色彩辨别要求不高的岗位，如柜员、客服、行政人员等，色弱通常不会成为辞退的原因。这些岗位的工作内容更多地涉及到客户服务、数据处理、行政管理等方面，对色彩辨别的要求并不高。
特殊岗位：然而，对于银行中的某些特殊岗位，如涉及钞票鉴别、色彩敏感操作等，对色彩辨别能力有较高要求。如果色弱影响到这些岗位的正常工作，如无法准确鉴别钞票真伪或进行其他需要色彩辨别的操作，那么单位可能会考虑辞退色弱员工，以避免工作风险。
二. 法律依据与单位规定
法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同，但应提前通知并支付经济补偿。然而，色弱是否属于“不能胜任工作”需要具体评估，不能一概而论。
单位规定：银行在招聘时通常会明确岗位的相关要求，包括色彩辨别能力。如果员工入职后发现自身色弱无法满足岗位需求，应及时与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。单位在做出辞退决定时，也应遵循相关法律法规和内部规定，确保决策的合理性和合法性。
三. 建议与措施
及时沟通：如果员工发现自己色弱且可能影响到工作，应尽快与单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
寻求调整岗位：在可能的情况下，员工可以与单位协商调整岗位，以避免因色弱而带来的工作困扰。
了解法律权益：员工应了解自己的法律权益，如果认为单位的辞退决定不合理或违法，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
我建议，如果您入职银行后发现色弱，并担心可能因此被辞退，首先应了解自己所在岗位的具体要求，并与单位进行积极沟通。如果确实存在因色弱而无法胜任工作的情况，可以寻求单位的帮助和支持，寻找合适的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。