您好，关于铁路职工在入职体检合格后，若后续发现色弱是否会被辞退的问题，这主要取决于铁路部门的具体规定以及色弱是否对职工的工作产生实质性影响。

首先，需要明确的是，铁路部门的入职体检标准通常是为了确保职工能够胜任其工作岗位，保障铁路运营的安全和效率。这些标准可能包括视力、听力、身体健康状况等多个方面。在入职时，职工需要通过这些体检，以证明其身体状况符合岗位要求。

然而，对于已经入职的职工，如果后续发现存在色弱等视力问题，铁路部门是否会采取辞退措施，这并非一概而论。一方面，如果色弱并不影响职工正常履行其工作职责，比如不涉及需要准确辨别颜色的工作岗位，那么铁路部门可能不会因此辞退职工。另一方面，如果色弱对职工的工作产生了实质性影响，比如无法准确识别信号灯颜色等关键信息，从而可能危及铁路运营安全，那么铁路部门可能会根据相关规定，考虑对职工进行岗位调整或采取其他措施。

此外，还需要考虑的是，铁路部门在处理此类问题时，通常会遵循相关法律法规和内部规章制度。如果职工认为铁路部门的处理决定存在不当之处，可以通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。

因此，我建议您首先了解铁路部门的具体规定和政策，以及色弱对您工作可能产生的影响。如果色弱并不影响您正常履行工作职责，您可以与铁路部门沟通，说明情况并寻求理解。如果色弱确实对工作产生了影响，您也可以与铁路部门协商，看是否可以调整工作岗位或采取其他措施来解决问题。

总的来说，铁路部门在处理职工色弱问题时，会综合考虑多种因素，包括职工的身体状况、工作能力、岗位需求以及铁路运营的安全和效率等。因此，无法简单地给出是否会被辞退的答案。希望这些信息能够对您有所帮助。