铁路职工不会因为体检不合格直接被辞退，但具体情况需具体分析。

一. 入职体检阶段

1. 可能影响录用：如果是在应聘铁路局岗位的入职体检中尿检或其他项目不合格，可能会影响到录用。因为铁路局的招聘体检是选拔员工的一个重要环节，旨在确保员工的身体状况能够适应铁路工作的要求。例如，如果尿检结果存在严重问题，不符合铁路局的体检标准，用人单位可能会拒绝录用。
2. 复检机会：但是，如果只是一些轻微的异常，通常会要求进行复检，复检合格后仍有可能被录用。

二. 已在职阶段

1. 评估与处理：如果是已经成为铁路局的正式员工，在后续的工作过程中进行体检发现不合格，通常不会立即被辞退。铁路局会根据具体的情况进行评估和处理，比如会要求员工进一步检查，以确定不合格的原因。
2. 可治愈疾病：如果是一些可以治愈或控制的疾病，员工经过治疗恢复健康后，一般可以继续工作。
3. 严重影响工作的情况：但是，如果体检不合格是由于严重的疾病，如严重的肾脏疾病、传染病等，且员工无法满足岗位的工作要求或可能对同事和公众的健康构成风险，铁路局可能会依据相关法律法规和单位的规章制度，经过一定的程序后对员工进行辞退处理。

我建议，铁路职工应重视体检结果，如有异常应及时治疗并跟进复检。同时，铁路局也应秉持公平、公正的原则，根据员工的实际健康状况和工作需求进行合理评估与处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。