电网员工体检不合格不一定会被辞退，具体情况需结合体检不合格的原因、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、体检不合格的原因
职业禁忌症：
- 如果体检不合格是因为员工患有与所从事岗位相关的职业禁忌症，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当调整其工作岗位，以避免对员工健康造成进一步损害。在这种情况下，员工通常不会被辞退，而是会被安排到适合其健康状况的岗位工作。
一般性疾病：
- 如果体检不合格是因为员工患有一般性疾病，如高血压、糖尿病等，且这些疾病并不影响其正常履行工作职责，那么用人单位通常没有理由辞退员工。员工有权继续在原岗位工作，并享受相应的劳动权益。
严重疾病或传染病：
- 如果体检不合格是因为员工患有严重疾病或传染病，且这些疾病可能对工作安全或同事健康构成威胁，用人单位可能会根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与员工协商解除劳动合同或采取其他合理措施。但在此过程中，用人单位必须遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。
二、劳动合同约定
- 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了体检不合格的处理方式，如辞退、调岗等，那么双方应当按照合同约定执行。但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
三、相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定了用人单位与员工之间的劳动关系建立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。在体检不合格的情况下，用人单位不能随意辞退员工，必须遵循法定程序和条件。例如，如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
《中华人民共和国职业病防治法》：
- 该法旨在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。如果员工患有职业病或职业禁忌症，用人单位有义务为其提供必要的医疗救治和康复服务，并调整其工作岗位，以避免对员工健康造成进一步损害。
四、建议与措施
了解体检不合格的具体原因：
- 员工应首先了解自己体检不合格的具体原因，以便有针对性地采取措施。如果是因为职业禁忌症或一般性疾病，可以与用人单位沟通协商调岗或治疗等事宜。
审查劳动合同：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于体检不合格的处理方式等条款。如果合同中有不明确或不合理的地方，可以与用人单位协商修改或补充。
寻求法律援助：
- 如果员工认为用人单位的处理方式违反了法律法规或劳动合同约定，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总之，电网员工体检不合格不一定会被辞退，具体情况需结合多种因素来综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。