关于铁路职工色弱是否会被辞退的问题，这需要结合具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
若色弱影响工作正常开展：
- 在铁路相关岗位中，如机车驾驶、信号指挥等，这些岗位对辨色能力有较高要求。如果铁路职工的色弱状况致使其无法完成劳动合同约定的工作任务，或者对工作质量造成严重影响，且经过培训或调岗后仍不能胜任工作，那么铁路部门有权依法辞退该员工。但辞退时需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。
若色弱不影响工作：
- 对于一些非辨色要求严格的岗位，如铁路后勤、行政等，色弱通常不会成为被辞退的直接原因。若员工的色弱并不影响其正常履行工作职责，铁路部门以色弱为由辞退员工则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求铁路部门继续履行劳动合同，或者要求铁路部门按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体岗位与规定：
- 具体是否会被辞退，还需根据铁路部门的相关规定以及具体岗位的要求来综合判断。不同岗位对辨色能力的要求不同，因此色弱对工作的影响也会有所差异。
个人能力与证明：
- 如果色弱人员能够通过其他方式证明自己具备胜任工作的能力，也可能会获得继续工作的机会。例如，在某些岗位上，色弱人员可以通过使用辅助工具或调整工作流程来弥补辨色能力的不足。
综上所述，铁路职工色弱是否会被辞退，取决于色弱对工作的影响程度、具体岗位的要求以及铁路部门的相关规定。如果你或你身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便我能根据具体情况为你提供更准确的法律建议。