铁路员工因能力不够是否会被辞退，需分情况讨论：

1. 若能力不够未达到“不能胜任工作”的法定标准：

   • 铁路企业不能仅凭主观判断员工能力不够就直接辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，企业需证明员工确实不能胜任工作，这通常涉及明确的岗位职责、考核标准以及员工未达标的具体证据。若企业无法提供充分证据，辞退行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金。

2. 若能力不够达到“不能胜任工作”的法定标准：

   • 即便员工能力不够达到不能胜任工作的标准，铁路企业也不能直接辞退，而需遵循法定程序。根据《劳动合同法》第四十条，企业应先对员工进行培训或调整工作岗位。若培训或调岗后员工仍不能胜任工作，企业方可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 举例说明：假设某铁路员工因技术更新或岗位需求变化，无法适应新工作要求，企业首先应提供必要的培训，帮助员工提升技能。若培训后员工仍无法胜任，企业可考虑调整其至更适合的岗位。若调整后仍无法胜任，企业方可依法解除劳动合同。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 若员工能力不够是由于严重违反企业规章制度、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害等情形导致的，铁路企业可根据《劳动合同法》第三十九条的规定，直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况下的辞退需有确凿证据支持，否则可能面临法律风险。

法律建议：

• 对于铁路员工而言，若担心因能力不够被辞退，应积极提升自身技能，适应岗位需求。同时，了解并熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。
• 对于铁路企业而言，在辞退员工前应确保有充分证据证明员工不能胜任工作，并遵循法定程序进行。避免因程序不当或证据不足而引发劳动纠纷。

可能后果：

• 若铁路企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据员工在企业的工作年限和工资水平确定。

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