在铁路工作，不努力本身并不直接构成被开除的法定理由，但具体是否会被开除需结合实际情况、公司规章制度以及劳动法的相关规定来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 铁路部门作为用人单位，通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为和工作态度。这些规章制度中可能会明确规定，如果员工工作不努力、消极怠工或违反工作纪律，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过、降薪、调岗，甚至在严重情况下解除劳动合同（即开除）。
   • 关键点：是否会被开除，首先要看公司规章制度中是否有相关规定，以及这些规定是否合法有效（即是否经过民主程序制定、是否已向员工公示等）。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 工作不努力本身并不直接等同于上述法定事由中的任何一项。但是，如果工作不努力导致了严重后果（如安全事故、重大经济损失等），且这些后果符合劳动法中规定的解除劳动合同的情形，那么用人单位可能有权解除劳动合同。
   • 关键点：即使工作不努力，如果没有造成严重后果或不符合法定解除劳动合同的情形，用人单位也不能随意开除员工。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，用人单位在处理员工工作不努力的问题时，通常会先采取警告、记过等较轻的纪律处分措施，并给予员工改正的机会。
   • 如果员工持续不努力工作，且经过多次警告和记过后仍无改进，用人单位可能会考虑解除劳动合同。但在此之前，用人单位需要确保解除劳动合同的决定符合公司规章制度和劳动法的规定，并履行相应的程序（如通知工会、听取员工意见等）。
   • 关键点：实际操作中，用人单位会综合考虑多种因素来决定是否开除员工，而不仅仅是基于工作不努力这一单一因素。

建议：

• 如果你在铁路工作且担心因工作不努力而被开除，建议你首先仔细阅读公司的规章制度，了解其中关于工作纪律和解除劳动合同的规定。
• 同时，努力改进自己的工作态度和工作表现，避免给公司造成不必要的损失或麻烦。
• 如果确实面临被开除的风险或已经收到了解除劳动合同的通知，建议你及时咨询专业律师（比如我，孙超律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权利和义务，并寻求合法的维权途径。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。