结论：铁路职工不上班是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括不上班的原因、时长以及铁路企业的规章制度等。

分析：

1. 不上班的原因：

   • 如果职工因病或非因工负伤，且提供了相应的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工享有医疗期，医疗期内企业不得解除劳动合同。
   • 如果职工因事请假，且得到了企业的批准，那么不上班是合法的，企业不会因此开除职工。
   • 如果职工无故旷工，即没有合理的理由且未得到企业批准就不上班，那么企业有权根据规章制度对职工进行处罚，包括开除。

2. 不上班的时长：

   • 即使职工有合理的理由不上班，但如果时长超过了企业规定的限度或法律法规的允许范围，企业也可能有权解除劳动合同。例如，医疗期虽然有一定的时长限制，但如果职工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 对于无故旷工的职工，企业通常会根据规章制度设定一个旷工的时长界限，如连续旷工超过一定天数或累计旷工超过一定天数，企业即有权开除职工。

3. 铁路企业的规章制度：

   • 铁路企业作为国有企业，通常会有较为完善的规章制度，包括关于职工考勤、请假、旷工等方面的规定。这些规章制度是职工必须遵守的，也是企业处理职工不上班问题的依据。
   • 如果职工违反了企业的规章制度，企业有权根据规章制度对职工进行处罚，包括开除。但企业在行使这一权利时，必须确保规章制度的合法性、合理性和公正性，且已经向职工进行了公示或告知。

建议：

• 对于铁路职工来说，如果因特殊原因需要不上班，应及时向企业请假并说明原因，尽量提供相关的证明材料。
• 如果职工因病或非因工负伤需要医疗期，应及时向企业提交医疗证明并申请医疗期。
• 职工应严格遵守企业的规章制度，避免无故旷工等行为的发生。
• 如果职工面临被开除的风险，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的救济途径。

后续行动：

• 如果您是铁路职工且面临不上班被开除的问题，建议您先查阅企业的规章制度，了解相关规定和处罚措施。
• 如果您认为企业的处理决定不合法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。