干了半个月，若厂里体检不合格，是否会被开除需分情况讨论：

1. 若体检不合格项目与岗位无关：

   • 根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位在招聘时，除特定岗位（如食品生产、医疗卫生等对健康有特殊要求的岗位）外，一般不得以体检不合格为由解除劳动合同。若您体检不合格的项目并非该岗位所必需的健康条件，那么厂里以此为由开除您，可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律建议：在此情况下，您有权要求厂里继续履行劳动合同，或者要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在厂里的工作年限和月工资来计算。

2. 若体检不合格项目与岗位直接相关：

   • 对于某些特定岗位，如食品生产、医疗卫生等，对员工的健康状况有严格要求。若您体检不合格的项目直接影响到您能否胜任该岗位，那么厂里可能依据《劳动合同法》中关于“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”这一条款，与您解除劳动合同。但即便如此，厂里也需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资作为代通知金，并支付相应的经济补偿金。
   • 法律建议：若您确实因健康原因无法胜任该岗位，您可以与厂里协商调整至其他适合的岗位。若协商无果，且厂里决定解除劳动合同，您应确保厂里按照法律规定支付经济补偿金和代通知金（如适用）。

3. 厂里未遵循法定程序解除劳动合同：

   • 无论体检不合格是否与岗位相关，若厂里未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿金等）解除劳动合同，您均有权要求厂里承担违法解除的法律责任。
   • 法律建议：在此情况下，您应收集相关证据（如劳动合同、体检报告、解除劳动合同的通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付赔偿金或继续履行劳动合同。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，与厂里进行友好协商。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
• 您可以咨询当地劳动行政部门或寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结：干了半个月，若厂里体检不合格，是否会被开除取决于体检不合格的项目是否与岗位直接相关，以及厂里是否遵循了法定程序解除劳动合同。若您遇到此类情况，建议根据上述分析采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。