建筑电工被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果建筑电工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付补偿的情况：

   • 如果建筑电工不存在上述严重过错，而是由于用人单位经营状况变化、技术革新等原因需要裁员，或者双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退建筑电工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），那么用人单位的行为构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=2×经济补偿。

建议：

• 如果建筑电工被辞退，首先应当了解辞退的原因和程序是否合法。
• 如果认为辞退不合法或补偿不合理，可以与用人单位进行协商，要求支付应得的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。