电工转正后两个月被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因，以下是不同情况下的详细分析：
用人单位需支付经济补偿的情形
- 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。对于转正两个月的员工，应支付半个月工资作为补偿。
- 无过失性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。此情况下，转正两个月的员工可获得半个月工资的经济补偿，若未提前通知还需额外支付一个月工资。
- 经济性裁员：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如企业破产重整）需裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后实施。在经济性裁员中，被辞退的员工有权获得经济补偿，转正两个月的员工同样可获得半个月工资的经济补偿。
用人单位无需支付经济补偿的情形
- 过失性辞退：若劳动者存在严重违反公司规定、严重失职、营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同且无需支付经济补偿。
用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。对于不要求继续履行或合同已无法履行的转正两个月员工，用人单位应按经济补偿标准的二倍（即一个月工资）支付赔偿金。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总结与建议：
- 转正两个月后被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因。劳动者应了解自己的权益，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时依法行事。
- 若遇到此类情况，建议劳动者首先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位提供书面说明。若用人单位拒绝提供或理由不充分，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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