转正后一个月被辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退的原因来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿金的情况：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退您，且无需支付经济补偿金。但公司需要承担举证责任，证明您存在上述情形。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果公司因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退您，公司需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数折算，如工作8个月，则折算为0.67年，支付半个月工资作为补偿；若工作1年3个月，则支付1.5个月工资作为补偿）

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取您的陈述和申辩等），则构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

建议：

• 如果您被辞退，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以备后续维权之需。
• 如果您认为公司的辞退行为不合法，可以与公司协商要求支付经济补偿金或赔偿金；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在采取行动前咨询专业律师（即我，黄清坤律师），以便更准确地评估您的权益和可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。