关于国家电网辞退劳务派遣员工是否有补偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情况，以下分情况讨论：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果劳务派遣员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，国家电网（作为用工单位）或劳务派遣公司（作为用人单位）可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付补偿的情况：

   • 如果国家电网或劳务派遣公司因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议等原因辞退员工，那么应当依照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如半年则支付半个月工资）

3. 违法辞退的情况：

   • 如果国家电网或劳务派遣公司违法辞退员工，即没有合法依据或未按照法定程序进行辞退，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资

律师观点：

• 在处理劳务派遣员工的辞退问题时，国家电网和劳务派遣公司都应当严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。
• 对于劳务派遣员工而言，如果遭遇辞退，应当首先了解辞退的具体原因和依据，然后根据自己的实际情况判断是否应当获得经济补偿或赔偿金。
• 如果对辞退决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，劳务派遣员工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

律师建议：

• 作为劳务派遣员工，应当了解自己的权益和义务，特别是在签订劳动合同时要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遭遇辞退等劳动纠纷问题，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的法律地位和维权途径。
• 在处理劳动纠纷时，要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。