针对你提出的问题“公司上三个月休息15天，结果三个月后被辞退，是否可以起诉”，以下是我的详细解答：

首先，结论是可以考虑起诉，但具体能否成功取决于多个因素。

1. 劳动合同约定：

   • 你需要查看劳动合同中关于工作时间、休息休假以及辞退条款的约定。如果公司违反了劳动合同中的约定，比如未经法定程序或未按照合同约定的条件辞退你，那么你有权依据劳动合同提起劳动仲裁或诉讼。

2. 劳动法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司辞退员工需要符合法定的条件和程序。如果公司违反了这些规定，比如没有合法的辞退理由、没有提前通知或没有支付经济补偿金等，那么你也可以提起劳动仲裁或诉讼。

3. 休息休假与辞退的关联性：

   • 你提到的“上三个月休息15天”与辞退之间是否有直接关联，需要具体分析。如果公司是因为你休息了15天而辞退你，且这一行为违反了劳动合同或劳动法规，那么你可以据此提起仲裁或诉讼。但如果休息与辞退之间没有直接的因果关系，或者公司有其他合法的辞退理由，那么你的起诉可能会面临挑战。

4. 证据收集：

   • 无论你是否决定起诉，收集证据都是非常重要的。你需要收集与公司沟通的记录、劳动合同、工资单、辞退通知书等所有可能与你被辞退有关的证据。这些证据将有助于你在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

5. 法律建议：

   • 在决定起诉之前，我建议你先咨询专业的劳动法律师或法律顾问，对你的情况进行全面评估。他们可以根据你的具体情况和证据，为你提供更具体的法律建议和指导。

综上所述，你可以考虑起诉，但在起诉之前，请务必收集好所有相关证据，并咨询专业的劳动法律师或法律顾问以获取更具体的法律建议。