当您的劳务合同还未到期却被退回劳务所（即被辞退）时，处理方式主要依据劳务合同的约定以及民法的相关规定。以下是一些具体的建议来帮助您处理这一问题：
一、查看劳务合同
首先，您需要仔细查阅劳务合同中的条款，特别是关于合同终止、辞退情形以及补偿办法的约定。
合同有明确约定：
- 如果劳务合同中清晰写明了辞退情形以及对应的补偿办法，那么您应该按照合同的约定来处理。
- 例如，如果合同中约定单位提前解约需向劳动者支付一定金额的违约金，那么单位就必须支付这笔费用。
合同未作约定：
- 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么您需要与劳务所或用人单位进行协商，尝试达成补偿协议。
二、与劳务所或用人单位协商
在合同未作明确约定的情况下，您可以与劳务所或用人单位的负责人或人力资源部门进行协商，讨论补偿事宜。
提出您的诉求：
- 您可以根据您的实际情况，提出合理的补偿要求，比如剩余合同期内原本可以获得的收入、因辞退导致的经济损失等。
尝试达成协议：
- 双方可以就补偿金额、支付方式等细节进行协商，尝试达成一个双方都能接受的协议。
三、收集证据并提起诉讼
如果协商不成功，您需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
收集证据：
- 您需要收集相关证据来支持您的主张，比如劳务合同、工资发放记录、工作证、辞退通知书等。
- 这些证据将有助于您在诉讼中证明自己的权益受到侵害。
提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求劳务所或用人单位赔偿因提前辞退带来的损失。
- 在诉讼过程中，您需要向法院提交证据，并阐述您的诉求和理由。
- 法院将遵循公平原则，结合实际情况来判定劳务所或用人单位是否需要补偿以及补偿的具体金额。
四、注意事项
劳务关系与劳动关系的区别：
- 请注意，劳务关系和劳动关系不一样，它不适用《劳动法》和《劳动合同法》。因此，在处理劳务合同纠纷时，主要依据的是合同条款和民法的相关规定。
及时咨询专业律师：
- 如果您在处理过程中遇到复杂的问题或不确定如何操作，建议及时咨询专业的律师或法律机构，以获取更专业的法律建议和支持。
综上所述，当您的劳务合同未到期被退回劳务所时，您应该首先查看合同条款，尝试与劳务所或用人单位协商补偿事宜。如果协商不成功，您可以收集证据并向法院提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序来处理问题。