首先，针对您提出的“幼儿园7月3日放假，口头跟我说合同到期不续聘，我该怎么办”的问题，核心在于处理合同到期不续聘的问题以及放假期间的工作状态。以下是我的详细建议：

1. 合同到期不续聘的处理：

   • 确认合同内容：首先，您需要查看与幼儿园签订的劳动合同，特别是关于合同期限、续聘条款以及合同终止后的相关约定。这有助于您了解自己的权益和幼儿园的责任。
   • 沟通确认：虽然幼儿园已经口头通知您合同到期不续聘，但建议您要求幼儿园提供书面通知，并明确不续聘的具体原因。这有助于您后续处理相关事宜，如申请失业金、寻找新工作等。
   • 维权准备：如果您认为幼儿园在合同处理上存在不当行为，如未提前通知、未按规定支付经济补偿等，您可以考虑咨询律师（即我）或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

2. 放假期间的工作状态：

   • 确认放假安排：您需要了解幼儿园具体的放假时间和安排，以及放假期间是否还有工作需要您完成。如果幼儿园已经明确放假且没有安排您的工作，那么您无需再去上班。
   • 保持联系：即使放假，也建议您与幼儿园保持联系，以便及时了解任何与工作相关的动态或通知。

综上所述，您应首先确认合同内容，与幼儿园进行书面沟通，并根据具体情况考虑是否需要维权。同时，了解放假安排并保持与幼儿园的联系也是必要的。如果您在处理这些事宜过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。