试用期离职是否需要填写资料，主要取决于公司的具体规定和流程。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规定与流程：

   • 不同公司对于员工离职，包括试用期离职，可能有不同的规定和流程。这些规定通常会在员工手册、劳动合同或入职时签署的其他相关文件中明确。
   • 建议首先查阅这些文件，了解公司对于试用期离职的具体要求，包括是否需要填写特定的离职资料。

2. 离职手续的普遍性：

   • 在许多公司中，即使员工处于试用期，离职时也需要办理一定的手续，这可能包括填写离职申请表、工作交接表等。
   • 这些手续的目的是为了确保工作的顺利交接，保护公司的商业利益，并遵守相关的劳动法规。

3. 法律层面的要求：

   • 从法律角度来看，试用期离职是否需要填写资料并没有统一的规定。这主要取决于当地的劳动法规以及公司的内部规定。
   • 然而，为了确保离职过程的合法性，建议员工在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职的具体要求和流程。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你不确定是否需要填写离职资料，最好直接咨询公司的人力资源部门或你的直接上级。
   • 在离职过程中，保持与公司的良好沟通是非常重要的，这有助于确保你的离职手续顺利完成，并避免未来可能出现的任何纠纷。

综上所述，试用期离职是否需要填写资料取决于公司的具体规定和流程。建议你查阅公司的相关文件或咨询人力资源部门以获取准确的信息。