对于“降薪异议需要每个月提交吗”这个问题，其实法律并没有明确规定员工必须在每个月内提出降薪的异议。下面我来详细解释一下：

核心结论：员工提出降薪异议的期限并不是固定的每个月，而是应在得知降薪后的合理时间内提出。

法律解释：

1. 劳动合同变更：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。降薪本质上是对劳动合同约定内容的变更，需要双方协商一致。
2. 合理期限：法律并未明确规定提出异议的具体期限，但员工应在得知降薪后的合理时间内提出。这个“合理期限”会根据具体情况，如员工与公司之间的沟通情况、员工知晓降薪的时间等来确定。
3. 默认问题：如果员工长时间未对降薪行为提出异议，并且持续按照降薪后的工资领取报酬，这种行为可能会被视为对降薪行为的默认。但这并不是绝对的，还需要综合考虑各种具体情况，比如员工是否明确知晓降薪行为及其所带来的法律后果等。

建议：

• 在得知降薪后，员工应尽快与公司进行沟通，表达自己的异议，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，员工可以保存相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，并在合理时间内向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
• 在整个过程中，员工应了解自己的权利和义务，积极采取合适的措施来维护自身的合法权益。

总之，提出降薪异议的期限并不是固定的每个月，而是应在得知降薪后的合理时间内提出。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。