针对你提出的“老板让你休息后发群旷工的应对方法”这一问题，首先我们要明确，老板无权单方面将你休息的行为定性为旷工，这需要根据具体情况来判断。以下是我为你提供的应对方法：

1. 明确沟通：

   • 与老板进行直接且明确的沟通，了解他为何将你的休息行为视为旷工。
   • 解释你休息的原因和依据，比如是否是按照公司规定进行的调休、病假或其他合法休息。
   • 如果沟通中存在误解，及时澄清并请求老板纠正对你的错误定性。

2. 保留证据：

   • 收集并保留所有与休息相关的证据，如调休单、病假证明、与老板的沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到关键作用。

3. 了解公司规定：

   • 仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于休息、旷工的具体规定。
   • 如果公司规定与你的实际情况不符，或者老板的行为违反了公司规定，你可以据此提出异议。

4. 寻求内部解决：

   • 如果与老板的沟通没有结果，你可以尝试向公司的人力资源部门或更高层级的管理人员反映情况。
   • 请求他们介入调查并给出公正的处理意见。

5. 法律途径：

   • 如果公司内部无法解决，且你的权益确实受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。

6. 谨慎处理：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板或公司产生不必要的冲突。
   • 寻求专业法律人士的帮助，比如像我这样的律师，以确保你的权益得到充分保护。

总之，面对老板将你休息行为定性为旷工的情况，你应该积极应对、明确沟通、保留证据，并了解公司规定和寻求内部解决。如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。