企业工人死亡后不能继续领工资，但其家属可以依法领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等补偿。
具体来说：
丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准是根据《工伤保险条例》第三十九条的规定来确定的，用于补助家属处理丧葬事宜的费用。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一次性的补偿，用于对家属进行经济上的慰藉和补助。
需要注意的是，具体的标准和领取方式可能因地区、单位性质和相关政策的不同而有所差异。家属在领取这些补偿时，需要提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，并按照当地的规定进行申请。
此外，如果工人是因病或者非因工死亡的，其遗属还可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。如果工人是在失业期间去世的，家属则可以从失业保险基金中领取相关的补助金。
总之，虽然企业工人死亡后不能继续领取工资，但其家属可以依法领取相应的补偿来维护自身的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。