结论：国企承包人死亡后，工资是否还能发放，需根据具体情况判断，主要包括承包人是否与国企存在劳动关系、死亡时间及原因等因素。以下从不同角度详细分析：
一、承包人与国企存在劳动关系的情况
若承包人因工作原因死亡：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。此时，虽然承包人已死亡，但其近亲属有权获得相应的工伤保险待遇，这可以视为一种“工资”或补偿的延续。
- 具体计算（以一次性工亡补助金为例）：
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20（根据最新规定，该倍数可能有所调整，需以最新法规为准）。
- 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元 × 20 = 1000000元。
若承包人非因工作原因死亡：
- 如果承包人与国企存在劳动关系，且非因工作原因死亡，那么其工资发放将遵循一般的劳动关系处理原则。即，在承包人死亡时，其应得的工资（如当月工资、未休年假工资等）应由国企支付给其继承人或法定受益人。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者死亡后，其继承人或法定受益人有权继承其应得的劳动报酬。
二、承包人与国企不存在劳动关系的情况
- 如果承包人与国企之间不存在劳动关系，而是基于承包合同等民事合同关系进行合作，那么承包人的工资发放将不受劳动法的保护。此时，承包人的死亡将导致承包合同的终止，国企无需继续支付工资给承包人或其继承人。
- 例外情况：如果承包合同中有特别约定，如承包人死亡后其继承人有权获得一定补偿等，那么国企应按照合同约定履行义务。
三、其他注意事项
承包人死亡后的合同处理：
- 无论承包人与国企是否存在劳动关系，承包人死亡后，其承包的合同或项目通常将终止或需要重新协商。国企应与承包人的继承人或法定代表人进行沟通，协商后续事宜。
遗产继承与债务清偿：
- 承包人死亡后，其遗产将用于清偿债务和分配给继承人。如果承包人欠有国企的债务（如未支付的承包费等），国企有权从其遗产中优先受偿。
法律咨询与协助：
- 由于涉及复杂的法律关系和权益处理，建议国企和承包人的继承人在处理此类事宜时咨询专业律师的意见，以确保合法权益得到保障。
建议：国企在处理承包人死亡后的工资发放问题时，应首先明确承包人与国企之间的法律关系（劳动关系或民事合同关系），然后根据具体情况按照相关法律法规和合同约定进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。