没有进行停工留薪期认定，并不意味着一定不能主张停工留薪期待遇。以下是对这一问题的详细解析：
一、停工留薪期的认定与意义
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，且原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。这一期限的确定通常依据《工伤保险条例》及各地出台的停工留薪期管理办法，并结合工伤医疗机构出具的诊断证明来综合判定。
二、未进行停工留薪期认定的处理
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，根据医院出具的诊断证明和实际情况，提出合理的停工留薪期时长，并争取达成一致意见。
向劳动保障行政部门申请：
- 如果协商不成，你可以向用人单位所在统筹地区的劳动保障行政部门提出申请，要求确认停工留薪期。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。劳动保障行政部门会对你的申请进行审核，并作出是否确认停工留薪期的决定。
法律途径维权：
- 若用人单位拒绝协商或劳动保障行政部门未予确认，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，你需要准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关病历资料等，以证明你应享有停工留薪期待遇。
三、注意事项
- 及时申请：为确保自己的权益得到有效保护，你应尽快向劳动保障行政部门提出申请或向用人单位提出协商要求。
- 保留证据：在处理过程中，务必保留好所有与工伤和停工留薪期相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 了解当地规定：由于停工留薪期的具体规定可能因地区而异，建议你提前了解当地的相关政策和规定。
综上所述，即使未进行停工留薪期认定，你仍然有权主张停工留薪期待遇。你可以通过与用人单位协商、向劳动保障行政部门申请或采取法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。