劳动合同改签且薪资职位有变化，是否合法，需视具体情况而定。以下是根据相关法律法规和常见实践，对这一问题进行的详细分析：
合法的改签情况：
- 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资和职位。这种变更应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
- 基于合理必要性：用人单位因合理的经营需求，如市场环境变化、业务转型等，对劳动者的岗位和薪资进行调整，只要调整后的岗位与原岗位具有关联性，薪资调整幅度合理，且用人单位能证明调整的必要性和合理性，这种调整也是合法的。
不合法的改签情况：
- 未经协商一致：如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同中的薪资和职位条款，这种变更通常是违法的。
- 不合理的调整：若用人单位的岗位和薪资调整缺乏合理理由，或调整明显对劳动者不利，损害了劳动者的合法权益，如将高薪岗位无故调整为低薪岗位，或将劳动者调整到完全不相关、无法胜任的岗位，这种调整可能被视为不合法。
- 违反法定程序：用人单位未按照法律规定的程序进行调整，如未提前通知劳动者、未听取劳动者意见等，也可能导致调整行为不合法。
因此，在劳动合同改签且薪资职位有变化的情况下，判断其是否合法，关键在于是否经过了双方的协商一致，调整是否具有合理必要性，以及是否遵循了法定的程序和合同约定。如果劳动者对调整有异议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以保护自己的合法权益。