如果员工在公司工作了4个月而公司仍未与其签订劳动合同，这确实是一个需要关注的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未在规定时间内签订，公司需从第二个月起向员工支付二倍的工资作为赔偿。

针对这种情况，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。
   • 明确指出公司未签订劳动合同已违反法律规定，并要求公司立即签订书面劳动合同。
   • 同时，提出从第二个月起至当前的双倍工资差额的要求。

2. 收集并保存证据：

   • 在维权过程中，证据是至关重要的一环。
   • 员工应收集并妥善保存能证明与公司存在事实劳动关系的材料，如工资支付凭证（银行工资流水账单）、工作证件（工作证、工牌）、考勤记录（纸质或电子形式）、同事证言（需能够出庭作证才具有法律效力）以及工作成果材料（项目报告、客户邮件往来记录等）。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门将对用人单位进行监督检查，责令公司限期改正，并与员工签订书面劳动合同。
   • 同时，劳动行政部门会根据具体情况对公司进行相应的处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门的处理未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
   • 仲裁庭将依据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果仲裁支持员工的请求，公司将按照裁决支付双倍工资差额等。

5. 寻求法律援助与提起诉讼：

   • 员工如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，员工可以考虑寻求专业的法律援助，律师能够帮助评估案件情况、提供法律建议，并代表员工参与诉讼程序。

综上所述，员工在公司工作4个月而未签订劳动合同的情况下，应积极主动采取措施来维护自己的合法权益。通过与公司沟通、收集证据、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼等步骤，员工可以有效地应对这一问题，并确保自己的劳动权益得到充分保障。