关于您提出的“劳动法关于休假发基本工资后如再解除劳动关系是按原来工资补偿”的问题，我的理解是您想询问在员工休假期间只发放基本工资，之后如果解除劳动关系，经济补偿金是按照原来的工资标准还是按照休假期间的基本工资标准来计算。下面是我的详细解答：

结论前置：在解除劳动关系时，经济补偿金的计算通常基于劳动者在正常工作状态下的工资标准，而非休假期间的基本工资。

分析说明：

1. 经济补偿金计算依据：根据劳动法的相关规定，经济补偿金一般是根据劳动者在本单位工作的年限，以及劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算的。这里的“平均工资”通常指的是劳动者在正常工作状态下的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 休假期间工资性质：休假期间发放的基本工资，通常是为了保障劳动者在休假期间的基本生活需要，而并非其全部工资收入。因此，在计算经济补偿金时，不应将休假期间的基本工资作为唯一的计算依据。

3. 特殊情况处理：如果劳动者在休假期间因特殊原因（如病假、工伤假等）导致工资收入减少，且该减少是合理且符合法律规定的，那么在计算经济补偿金时，可能会考虑这一特殊情况，对平均工资进行适当调整。但这种情况下，也需要根据具体的法律规定和实际情况来判断。

综上所述，如果您在休假期间只发放了基本工资，之后解除劳动关系时，经济补偿金的计算通常还是会基于您正常工作状态下的工资标准来进行。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。