针对您提出的“员工离职时未休满年假如何补偿，以及工资未休年假补偿金可否按照基本工资核定”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、离职时未休满年假的补偿标准

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，员工在离职时若存在未休满的年假，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付应休未休年休假天数的工资报酬。这里需要注意的是，300%的报酬中已经包含了员工正常工作期间的工资收入，因此，用人单位实际需要额外支付的报酬是200%。

二、应休未休年假天数的计算

应休未休年假天数的计算主要依据员工的累计工作时间。具体来说，已满1年不满10年的员工，每年应享受5天年假；已满10年不满20年的员工，每年应享受10天年假；已满20年的员工，每年应享受15天年假。对于离职员工，其应休未休年假天数需按照当年已过日历天数进行折算，折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

三、日工资收入的折算

日工资收入的折算是计算未休年假补偿金的关键。根据规定，日工资收入应按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指员工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

四、关于补偿金是否可按照基本工资核定的问题

补偿金并非按照基本工资核定，而是按照员工剔除加班工资后的月平均工资进行折算。这是因为月平均工资更能反映员工实际的工资水平，从而确保补偿金的公平性和合理性。因此，用人单位在计算未休年假补偿金时，不能仅按照基本工资进行核定。

五、特殊情形的处理

如果用人单位已经安排员工休年休假，但员工因本人原因书面提出不休，那么用人单位只需支付员工正常工作期间的工资，无需支付额外的未休年假补偿金。另外，如果员工主动放弃年假并有书面证明，公司在辞退时也可能无需支付未休年假补偿。

六、举例说明

假设某员工在公司工作了2年，月工资（剔除加班工资后）为5000元，于今年6月30日离职，期间未休年休假。那么，该员工每年应享受5天年假，按已过日历天数折算得2.5天（取整为2天）。其日工资收入为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。因此，其未休年假补偿金为2天 × 229.89元/天 × 200% = 919.56元。

综上所述，员工在离职时若存在未休满的年假，用人单位需按照相关法律法规支付未休年假补偿金，且补偿金并非按照基本工资核定，而是按照员工剔除加班工资后的月平均工资进行折算。希望以上解答能够对您有所帮助。