关于55岁女性在厂里摔跤后工厂的赔偿问题，这主要取决于摔跤的具体原因、女性的受伤情况、工厂的安全措施以及双方的劳动关系等多个因素。以下是我根据不同情况给出的分析：

1. 如果摔跤是由于工厂的安全隐患或管理不善导致的：

   • 在这种情况下，工厂可能需要承担主要的赔偿责任。根据《工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。因此，该女性可能有权获得工伤保险赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 如果工厂未依法参加工伤保险，那么工厂需要自行承担这些赔偿费用。

2. 如果摔跤是由于女性自身原因或第三方原因导致的：

   • 在这种情况下，工厂的赔偿责任可能会相对减轻或免除。但工厂仍然需要关注女性的伤情，并提供必要的协助，如及时送医救治等。
   • 如果第三方对摔跤负有责任，那么女性可以向第三方主张赔偿，工厂在此情况下可能不直接承担赔偿责任，但应协助女性进行维权。

3. 关于赔偿的具体项目和标准：

   • 赔偿项目通常包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
   • 赔偿标准则根据女性的实际损失、工资水平、伤残等级等因素来确定。

综上所述，55岁女性在厂里摔跤后的赔偿问题是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。建议女性及其家属及时与工厂沟通，了解具体情况，并咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的法律意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。