产假到期不上班，生育津贴不会继续发放。下面我为你详细解释：
生育津贴的发放条件：
- 生育津贴是在法定产假期间才会发放的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假还会相应增加。
- 生育津贴的领取需要劳动者在保，即用人单位需要依法缴纳生育保险费。
产假后的上班与生育津贴的关系：
- 如果产假到期后，女职工没有按时返回工作岗位，那么生育津贴的发放将会停止。因为生育津贴的发放是基于女职工在产假期间内且用人单位已缴纳生育保险费的前提。
- 如果女职工产假到期不去上班，且达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，并办理停保。这意味着，一旦停保，女职工将无法继续领取生育津贴。
特殊情况说明：
- 各地可能会有额外的奖励产假，这些产假期间大部分视为正常出勤，由用人单位支付产假工资，而不是生育津贴。
- 如果用人单位未依法缴纳生育保险费，那么产假期间应由用人单位支付产假工资，而不是由生育保险基金支付生育津贴。
综上所述，产假到期后不上班，生育津贴将不会继续发放。因此，建议女职工在产假结束后按时返回工作岗位，以确保自己的权益不受影响。如果你还有其他关于劳动工伤或生育津贴的问题，可以直接向我咨询。