产假期间工资扣税后的津贴，如果已缴纳个人所得税，确实可以申请退税。以下是详细的解释和操作指南：

一、结论前置

根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关政策，生育津贴属于免税收入。如果产假期间公司正常发放了“工资”（实际为生育津贴），且按照原税率扣除了个人所得税，那么您可以通过年度汇算申请退税。

二、法律解释

1. 生育津贴的免税政策：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条，生育津贴属于免征个人所得税的范围。
   • 财税〔2008〕8号文件也明确规定，生育妇女按照县级以上人民政府规定的标准取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

2. 产假工资的税收处理：

   • 产假工资作为工资薪金的一部分，若达到个税起征点，则需依法纳税。
   • 但若单位发放的产假工资实际为生育津贴的垫付，且后期从生育津贴中扣回，则垫付部分实质为生育津贴，仍适用免税政策。

三、退税操作指南

1. 登录个人所得税APP：

   • 打开APP，点击首页中间蓝框的“综合所得年度汇算”。
   • 选择对应年份（如2023年），确认个人信息无误后进入下一步。

2. 填写免税收入：

   • 在申报界面找到“其他免税收入”选项，点击“新增”。
   • 从下拉菜单中选择“生育津贴和生育医疗费免税”。
   • 填写生育津贴金额（需与公司发放记录一致）。

3. 提交并等待审核：

   • 确认所有信息无误后提交申报。
   • 系统将自动计算应退税额，通常3-14个工作日内到账。

四、注意事项

1. 金额核对：需与公司财务或社保部门确认生育津贴具体数额，避免漏报或多报。
2. 时间限制：年度汇算需在次年3月1日至6月30日期间完成（如2023年收入需在2024年办理）。
3. 材料留存：建议保存生育津贴发放凭证（银行流水、公司证明等），以备税务核查。

五、特殊情况说明

• 如果产假期间公司既发工资又发生育津贴，仅将生育津贴部分填入免税收入，工资部分正常申报。
• 若全年综合所得无需补税且已缴税额低于生育津贴对应税额，可全额退还多扣部分。

综上所述，如果您在产假期间收到了生育津贴，并且已经缴纳了个人所得税，那么您可以按照上述操作指南申请退税。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。