结论前置：假怀孕休产假领了工资，被发现后退回工资并不能直接免除处分，具体是否免除处分需视公司规章制度及实际情况而定。以下从多个角度进行分析：
一、法律层面分析
欺诈行为的性质：
- 假怀孕休产假并领取工资，本质上属于欺诈行为。这种行为违反了诚实信用原则，也损害了公司的合法权益。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，诚实守信地履行劳动合同。欺诈行为可能构成对劳动合同的严重违反。
公司规章制度的适用：
- 公司通常会在规章制度中明确规定对于欺诈行为的处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果公司规章制度中明确规定了对于假怀孕休产假并领取工资的行为的处分措施，那么公司有权依据规章制度对员工进行相应处分。
退回工资的法律效果：
- 退回工资是员工对其欺诈行为的一种补救措施，但并不能直接免除其因欺诈行为而应承担的法律责任或公司规章制度规定的处分。
- 退回工资可能表明员工有一定的悔过态度，但这并不足以构成免除处分的充分理由。
二、实际操作层面分析
公司处理态度：
- 公司对于此类欺诈行为的态度可能因公司文化、管理风格等因素而有所不同。有些公司可能更倾向于严厉处理，以维护公司纪律和权威；而有些公司则可能更注重员工的悔过态度和实际表现，给予一定的宽容和机会。
员工悔过表现：
- 员工在退回工资的同时，如果能够积极承认错误、表达悔过之意，并承诺今后不再犯类似错误，这可能有助于减轻公司对其的处分。
- 然而，悔过表现只是公司考虑是否免除处分的一个因素，并非决定性因素。
协商与沟通：
- 在处理此类问题时，员工可以与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 通过协商和沟通，员工可以更好地了解公司的立场和要求，同时也有机会表达自己的诉求和困难，争取公司的理解和宽容。
三、建议与措施
主动承认错误并退回工资：
- 如果员工确实存在假怀孕休产假并领取工资的行为，建议主动向公司承认错误，并退回已领取的工资。这有助于表明员工的悔过态度，并减轻公司对其的负面印象。
了解公司规章制度：
- 员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于欺诈行为的处理措施。这有助于员工明确自己的行为可能带来的后果，并提前做好应对准备。
积极沟通与协商：
- 在承认错误并退回工资后，员工应积极与公司进行沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果可能的话，可以提出一些补救措施或改进计划，以表明自己的诚意和决心。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的处分过于严厉或存在不公正之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。
最后，假怀孕休产假领了工资被发现后退回工资并不能直接免除处分。具体是否免除处分需视公司规章制度及实际情况而定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和支持。