休小产假期间，用人单位不可以辞退职工且必须支付工资，否则将构成违法。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。小产假属于产假范畴，因此在此期间女职工受到法律保护，用人单位不得随意辞退。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：同样规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款进一步强化了女职工在特殊生理时期的劳动权益保护。

3. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定直接针对女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的权益保护，明确了用人单位的禁止性行为。

二、法律解读与后果

• 特殊保护原则：上述法律规定体现了对女职工在“三期”内的特殊保护原则。这一原则旨在保障女职工在生育期间的合法权益，避免因生育而失去工作，从而确保其能够安心生育和照顾婴儿。

• 禁止性规定与违法后果：用人单位在女职工休小产假期间，不得以任何理由（如经济性裁员、不胜任工作等）解除劳动合同。否则，将构成违法解除，需承担相应的法律责任。具体后果包括：

  • 经济赔偿：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 恢复劳动关系：在某些情况下，女职工还可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。

三、工资支付义务

• 工资标准：根据相关规定，用人单位在女职工休小产假期间应支付其工资，工资标准按照正常出勤月工资的70%计算，但不得低于该用人单位所在区县（自治县、市）人民政府公布的最低工资标准。

• 违法后果：如果用人单位在女职工休小产假期间未支付工资或违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位支付工资及赔偿金，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

四、特殊情况处理

• 协商一致解除：虽然法律禁止用人单位在女职工“三期”内单方解除劳动合同，但如果双方协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿金。

• 严重违规解除：如果女职工存在严重违纪、给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但这种情况下，用人单位必须提供充分的证据证明女职工的违规行为及其严重性，否则将构成违法解除。

总结与建议：

休小产假期间，女职工受到法律的特殊保护，用人单位不得随意辞退且必须支付工资。如果用人单位违反规定辞退女职工或未支付工资，女职工应积极运用法律武器维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁等。同时，建议女职工在休小产假期间保持与用人单位的沟通，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。